另时代化石

在团队合作中更应该强调共性

谢谢主席，大家好：

随着时代的发展，社会的进步，团队合作的观念日益深入人心。正本清源，团队合作是指团队成员为达到既定目标而采取一种资源合作和协同努力的行为，共性是指团队中各部分的一致性，表现为团队目标、团队意见和团队价值。而个性则是指团队中各部分的差异性，表现为个体目标、个体意见和个体价值。我方认为，共性和个性在推动团队发展的过程中都发挥了不可替代的作用，因此要比较何者更应强调的标准就在于当团队中的共性和个性发生矛盾时，到底是共性服从个性，还是个性服从共性。基于以上标准，我方认为：在团队合作中更应该强调共性，理由有三：

第一，   道不同不相为谋，团队目标是团队产生的本源，也是推动团队不断发展的动力。团队形成前，是共同目标的一致让团队初步创建；团队发展中，是共同目标的引导让个人目标不至偏离轨道；团队发展后，更是共同目标让个人的努力凝结成为团队的成功。共同目标就这样贯穿了团队合作的始终，发挥着中流砥柱的作用，为何不更应强调呢？

第二，   在团队的发展过程中，团队意见高于个体意见。千条小溪固然有千种风情然而只有汇入长江才能奔向大海，各抒己见固然会出现思维碰撞的百花齐放，然而也只有集思广益达成一致后才能更正确的指引团队前进的方向。在团队合作时，只有贯彻民主决策的原则，避免独断专行，不让个人意志凌驾于团队，方是现代成功团队的合作模式。

第三，   团队价值的实现更能彰显团队精神，同时，也让个体价值有了施展抱负的舞台。大河有水小河满，大河无水小河干。各个成员求同存异，紧密协作，磨合个性，融入团队，正是坚持了团队价值第一，个体价值第二的团队精神。而在团队价值的保障下，鼓励个性的充分发挥和创新，也让每一个团队人深切感受到团队的温暖和骄傲，更进一步推动团队价值的不断实现，这也才是团队精神的真谛所在。

综上所述，我方坚持认为在团队合作中更应该强调共性。

团队合作中更应该强调共性 四辩陈词

谢谢主席，大家好：

今天是一个比较辩题，但是对方辩友整场都在谈个性的重要，却没有一个明确的比较标准，是不是有离题之嫌呢？您说个性更有效、更灵活、更自由；但是共性更公平、更民主、更有纪律性；这些都是其各自优点，对于团队合作都不可或缺，您方何以比较？就像我们比较效率与公平、物质与精神时，不也是要在一定的条件、矛盾之中，做出一番取舍，才能得出令人信服的结论吗？

首先，重新审视辩题，如果前提改为“个人奋斗”，我方坦然承认个性更重要，但今天的前提是“团队合作”，您方有没有重视呢？团队是由个人构成的，但他们一旦组织成了团体，就不再是个体状态下孤零零的人了。解放军也是由一个个有血有肉的好男儿组成的，但他们一旦光荣入伍，对外就只有一个名字：解放军。这不只是一个代号，而是意味着，一名战士时时刻刻要用军人的共同标准来严格要求自己；不然，一只钢铁之师、威武之师又何来呢？

其次，我方强调两者矛盾时，个性让位于共性不是没有根据。团队不是每一个个人发挥自己的力量就可以成为团队的，而是要让大家凝成一股绳、劲往一处使，依托整体，才能发挥更大作用。孤树不成林，独鸟不成群。一个人发挥个性没有错，但是如果把个性凌驾于共性之上，只能失去支持，孤掌难鸣。您说要分工，但分工是为了协作；您说要各抒己见，但只有集思广益才能不让其沦为空谈。什么是民主？它也许不是一个最好的制度，因为真理可能掌握在少数人手中；但它却是一个最稳定、最可行的制度，因为集体的智慧往往大于个人的才智。

历史上，我们是走过了一段共性压抑个性的弯路。但这既没有正确地看待个性，也没有正确地看待共性。我们说两者矛盾时个性服从共性，不是要让共性压制个性，而是要在关键时刻做出选择。个性是要对共性做出妥协，但这是一种伟大的妥协，是多种权利的制衡。一个真正有个性的人会明白，在团队之中，如果各人自扫门前雪，就会一事无成。中国历史上遭外族侮辱的时刻，往往不都是我们不团结、不讲共性的时候吗？

团队合作的灵魂是团队精神。精诚合作才是一个团队人的责任。个性是伟大的，但团队中的个性却可能是冲突的。而让它们协调一致，就需要一种宽容精神。那就是每个人都甘于放弃自己的部分观点，去寻求与他人对话的最大可能。而这正是要我们发现彼此的共性，求同存异，方能扬长避短、共同进步。小到团体，大到国家，只有在尊重个性时，更重视共性，方能鹏程万里，扶摇直上！